Mükemmeliyetçiliği aşmak için aldığım en iyi tavsiye

Made by me using AI :)

Yıllar önce Mentörüm Mikhail Dashkiyev’in Mükemmeliyetçiliğimi aşmam için bana verdiği çok değerli bir tavsiyesi oldu:

Ne kadar çok hata, o kadar çok geribildirim, o kadar da hızlı gelişim

Bu konsepti Iteration Cycle Mindset, yani 5 adımlık tekrar döngüsü zihin yapısıyla uygulamaya çalıştım ve hala uyguluyorum .

Yani:

1. Bir şeyi 101 seviyesinde teori olarak öğreniyorum

2. Öğrendiklerimi pratikte uygulamaya çalışıyorum

3. Hata yapıyorum

4. Geribildirim adımı

5. Pratik kısmına güncellenmiş haliyle geri dönüyorum ve döngü tekrarlanıyor

Geribildirim sayesinde her yeni güncelleme ile döngü iyileşiyor ve gelişim spiral bir şekilde devam ediyor.

Fakat burada en önemli adım: Hata yapma adımıdır.

Hata yoksa, geribildirim yok, geribildirim yoksa gelişim yok.

Mükemmeliyetçiliğinizi aşmak için 10 Mindset daha:

1. Öğrenme Zihniyeti (Learning Mindset): Öğrenme zihniyeti, her durumda öğrenilecek bir şey olduğu ve bilgeliğin sürekli bir süreç olduğu inancını içerir. Başarısızlıklar ve hatalar, daha iyi bir anlayışa ulaşmanın bir parçası olarak kabul edilir.

2. Deneme-Yanılma Zihniyeti (Trial-and-Error Mindset): Bu zihniyet, başarıya ulaşmanın genellikle birçok yanlış adımdan geçmek anlamına geldiğini kabul eder. Öğrenme ve gelişme, sürekli bir deneme-yanılma süreci ile elde edilir.

3. Büyüme Zihniyeti (Growth Mindset): Bu, Carol Dweck tarafından önerilen ve yukarıda da bahsedilen bir zihniyet. İnsanların yeteneklerini ve zekasını sabit olarak görmek yerine, bunların geliştirilebileceği ve genişletilebileceği inancını içerir.

4. Değerlendirme ve Geliştirme Zihniyeti (Assess and Develop Mindset): Bu zihniyet, kişinin kendini sürekli olarak değerlendirdiği ve geliştirdiği bir süreçtir. Kendi güçlü ve zayıf yanlarınızı anlamak, sürekli iyileştirmenin ve gelişmenin anahtarıdır.

5. Hızlı Prototipleme Zihniyeti (Rapid Prototyping Mindset): Bu zihniyet, bir fikrin hızlı bir şekilde denendiği, test edildiği ve yeniden tasarlandığı bir süreci kabul eder. Bu, genellikle tasarım düşünme ve ürün geliştirme bağlamında kullanılır, ancak kişisel gelişim ve öğrenme için de uygulanabilir. Başarısızlıklar ve hatalar, daha iyi bir sonuç elde etmek için kullanılır.

6. Esnek Zihniyet (Flexible Mindset): Bu yaklaşım, hataların ve başarısızlıkların olumlu bir şekilde ele alındığı ve daha iyi çözümler bulmak için farklı stratejilerin denenmesini içerir.

7. Evrimsel Zihniyet (Evolutionary Mindset): Bu zihniyet, hataları ve başarısızlıkları doğal bir seçilim süreci olarak görür. Yani, her hata veya başarısızlık aslında daha iyi bir sonuca doğru evrimleşme sürecinin bir parçasıdır.

8. Kaizen Zihniyeti: Japonca'da "sürekli iyileştirme" anlamına gelen Kaizen, kişinin sürekli olarak küçük iyileştirmeler yapma ve sürekli öğrenme ve gelişme üzerine odaklanma felsefesidir.

9. İnovasyon Zihniyeti (Innovative Mindset): Bu zihniyet, başarısızlık ve hataların yenilikçi çözümlerin keşfedilmesi için gerekli olduğunu kabul eder. İnovasyon zihniyeti, deneyimleri, bilgileri ve becerileri yeni ve farklı bir şekilde birleştirme kabiliyetini içerir.

10. Çözüm Odaklı Zihniyet (Solution-Focused Mindset): Bu zihniyet, kişinin her zaman bir çözüm olduğu ve her problem veya hata ile karşılaştığında bunları çözüm odaklı bir bakış açısı ile ele almayı içerir.

Bu zihin yapısı türlerinin her biri, kişinin sürekli olarak öğrenmesini, gelişmesini ve kendini geliştirmesini teşvik eder ama! hata yaparak ve bu hatalardan ders çıkararak :)

Umarım bu Mind Set’ler sizde hataları ve başarısızlıkları öğrenme ve büyüme fırsatları olarak görme yeteneğinizi geliştirir 👋